Duża odpowiedzialność, niezwykła satysfakcja.
Duża odpowiedzialność, niezwykła satysfakcja.
Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najważniejsze pytania. Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, skontaktuj się z nami
Die Vorstellungsgespräche finden im Firmensitz oder online, über die Applikation MS Teams statt. Wir respektieren Ihre Zeit, deswegen garantieren wir Ihnen Pünktlichkeit und Vorbereitung unsererseits anhand der von Ihnen vorher versandten Bewerbungsunterlagen.
Das Vorstellungsgespräch wird normalerweise durch eine Person aus dem Rekrutierungsteam und eine aus dem Team, bei dem Sie sich bewerben, durchgeführt.
Vergessen Sie nicht, dass Ihre Fallstudie (Case Study) ausschließlich für Zwecke des Rekrutierungsverfahrens durchgeführt wird. Wir garantieren, dass der Inhalt Ihrer Aufgabe nicht zu kommerziellen Zwecken genutzt wird. Jedoch, wenn wir auf Ihre Lösung zurückgreifen möchten, bezahlen wir Ihnen dafür.
Ja, jede/r Bewerber/in bekommt von uns ein Feedback nach dem Rekrutierungsverfahren, einschließlich des Beschlusses. Abhängig von der Phase im Rekrutierungsprozess kann Ihnen diese Information per E-Mail oder telefonisch übermittelt werden.
a, bei DONE besteht die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten. Manche Teams arbeiten im Hybridbetrieb, vor allem diese Angestellten, die von weit her pendeln. Die Bedingungen und Möglichkeiten für Arbeit von zuhause werden mit Ihrem Vorgesetzten abgestimmt.
Damian Misiek, CEO und CO-Founder (LinkedIn)
Teodor Kula, Chief Business Development Officer (LinkedIn)
Marek Sablik, CIO & CFO (LinkedIn)
Karolina Batko-Jeż, Chief People & Culture Officer (LinkedIn)
Bartosz Baca, Chief Product Officer (LinkedIn)
Sind Sie bereit, dem Team beizutreten? :)
Ein Mensch, dem daran liegt. Jemand, der/die sich durch Misserfolge nicht entmutigen lässt und weiß, dass Erfolg Zeit und Konsequenz erfordert. Jemand, der/die den Ehrgeiz hat, die Weiterentwicklung schätzt und keine Angst hat, an der Basis aktiv zu werden. Jemand, der/die für Feedback offen und für Veränderungen bereit ist. Jemand, der/die nicht nur erreichen kann, sondern auch ein toller Teammitglied ist, der die Anderen respektiert und unterstützt.
Personen, für die Entwicklung ein zu großer Aufwand ist, um ihn zu unternehmen. Diejenigen, die die Rückmeldung als einen unnötigen Angriff, nicht als eine Chance für Korrektur und Veränderung betrachten. Demotivierte Nörgler, die eine anspruchsvolle Haltung zeigen und warten, ehe ihnen jede Lösung zur Verfügung gestellt wird. Personen, die ihren Weg in der Veränderung nicht finden und kein Teil der technologischen Entwicklung sein wollen.